Nya webbutvecklare på plats i Stockholm

Tiden går fort när man har roligt! Det har blivit hög tid att presentera Frida Göransson och Kristoffer Bjelkmark, två av Meridiums nya webbutvecklare, som sedan i april är på plats i Stockholm.

Hur erfarenhet sparar tid. Viktiga aspekter vid digitalisering. Att Meridium ska vara i framkant och våga testa nya idéer. Det digitala behovet vi arbetar för att lösa... Jag fick en pratstund med Frida och Kristoffer för att avhandla högt och lågt, men låt oss ta deras resa till Meridium från början. Både Frida och Kristoffer hade hört talas om Meridium tidigare och det var främst den öppna organisation med självstrukturerande team samt möjlighet att påverka sin arbetssituation som lockade.

Hur har er första tid varit? Är det som ni föreställt er?

Frida: Det har varit väldigt bra! Full fart med en gång, jag kände mig behövd från början och blev direkt en i teamet vilket var väldigt välkomnande!

Kristoffer: Jag håller med! Den öppna struktur med självstrukturerade team gör att man direkt får insikt i allt som händer på företaget, det går fort att känna sig delaktig.

Både Kristoffer och Frida för med sig gedigen och värdefull erfarenhet till Meridium. Den gemensamma nämnaren i deras kompetens är grundförståelsen för helheten, och det är klart – med tillsammans 15 års erfarenhet av sina respektive yrkesroller har båda hunnit komma i kontakt med olika typer av hinder och därmed också olika tekniker och webbplattformar för att lösa liknande problem.

Frida: Min erfarenhet sparar tid!

Vad är viktigt att ha i åtanke vid digitalisering?

Frida: Det är viktigt med tillgänglighet. Internet ska finnas till för alla oavsett om du exempelvis är blind eller har annan motorisk svårighet. Ingen ska bli utestängd från information på grund av varierade förutsättningar.

Kristoffer: Jag håller med, och man får heller inte glömma att ha den interna processen i åtanke vid digitalisering. Till exempel kan dokumenthanteringen förenklas genom att man får in alla papper digitalt - som företag slipper man då oreda och lagerhantering. En investering i en digital tjänst idag kan spara pengar långt in i framtiden.

Vi fortsätter att diskutera digitaliseringen och både Frida och Kristoffer uttrycker att de har förväntningar på att Meridium som företag ska vara innovativa och hålla sig uppdaterade på de senaste trenderna.

Frida: Meridium ska vara i framkant och våga testa nya idéer!

För att Meridium som företag ska vara i framkant krävs det såklart att medarbetarna håller sig uppdaterade på trender och nya lösningar. Frida och Kristoffer förklarar att det bland annat är det som gör deras arbete så roligt.  Med nya lagar och trender blir arbetssättet lösningsorienterat, vilket är givande både för sin egen kompetensutveckling och för de produkter som byggs.

Vad gör att ni ser fram emot att gå till Meridium som arbetsplats?

Frida: Självklart själva arbetsuppgifterna! Att hitta nya infallsvinklar och utveckla nya funktioner – men också kollegorna och arbetssättet. Det är en trevlig stämning och vi backar upp varandra.

Kristoffer: Precis, våra kunder har ett digitalt behov som vi löser. Det är motiverande att arbeta för den lösningen, och för hela öppenheten som råder. Kom som du är, vi är alla olika men jobbar bra tillsammans! Det finns inget specifikt sätt som du måste vara på och det tilltalar mig med den företagskultur som Meridium förespråkar och står för.